Менторство та взаємопідтримка: розвиток поліцейських через професійне партнерство
Наприкінці жовтня у Львові завершився перший цикл Менторської програми Національної поліції України та розпочався другий цикл навчання, спрямований на розвиток службового партнерства, взаємопідтримки й формування інклюзивного професійного середовища.
У заходах взяли участь 42 жінки-поліцейські, які успішно завершили навчання в межах першого циклу програми, а також 40 працівників і працівниць Національної поліції, які долучилися до другого циклу в ролях менторів, менторок і менті.
Менторство покликане формувати сучасну культуру лідерства та наставництва, забезпечувати рівні можливості для кар’єрного зростання жінок і чоловіків, а також сприяти збереженню та передачі досвіду.
В умовах повномасштабної війни менторство також стає дієвим механізмом підтримки поліцейських, які щодня працюють в умовах підвищеної відповідальності та психологічного навантаження.
Системне впровадження Менторської програми в Національній поліції України сприяє поширенню фахових знань, подоланню гендерних стереотипів, розвитку кадрового потенціалу та зміцненню інституційної стійкості відомства.
Захід організовано за фінансової та експертної підтримки Програми з гендерних питань Секретаріату ОБСЄ в межах міжнародного проєкту WIN у тісній співпраці з Департаментом головної інспекції та дотримання прав людини Національної поліції України.
Департамент комунікації Національної поліції України
(за матеріалами Департаменту головної інспекції
та дотримання прав людини)
