Про це заступниця Міністра внутрішніх справ розповіла на заході «На шляху впровадження Національної стратегії зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року та внесок партнерів у цей процес», що відбувся за участі Першої леді Олени Зеленської. 

Щодо системи МВС необхідно застосовувати: 

▪️Диференційований підхід для виокремлення посад, на яких жінок найменше. 

Сьогодні в НПУ 23% атестованих поліцейських – жінки. У ДСНС – 11%.

▪️Гендерно орієнтоване бюджетування. Цей процес глибший, ніж порівнянням заробітних плат на однакових посадах. 

Окрему увагу слід приділяти розслідуванням випадків дискримінації за ознакою статі та сексуальних домагань на робочому місці. Кожне відомство має розробити політики протидії цим явищам.

Попри війну, Україна не втрачає свій прогрес у питаннях забезпечення рівних прав та можливостей!

МВС України